Swoją drogą to.... zazwyczaj w informacji o rekrutacji podaje się:
1. Wymiar godzin pracy
2. Lokalizację
3. Widełki płacowe
Można dodatkowo zachęcić ludzi podając również możliwe świadczenia socjalne - czyżby firma była na tyle biedna, że nie dopłaca (czy funduje w zupełności) basenu czy ścianki wspinaczkowej? W zasadzie firma o takim profilu to powinna mieć wręcz taki obowiązek :)
Proponuję osobie odpowiedzialnej za to ogłoszenie poczytać trochę o podstawowych błędach polskich firm w procesach rekrutacyjnych. Inaczej na prawdę może się wydawać, że macie w dupie pracowników.
A poza tym - fajnie jest zainteresować jednak kandydata - sama marka to nie wszystko.
Żeby nie było - jestem programistą i wszelkie sprawy HR i tym podobne mam w dupie.
